在全面推進鄉(xiāng)村振興的時代浪潮中，產(chǎn)業(yè)振興是基礎，人才振興是關鍵。對于許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，如何吸引并留住高層次人才，尤其是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需人才，是一道現(xiàn)實的難題。江西省景德鎮(zhèn)市昌江區(qū)麗陽鎮(zhèn)，通過探索“柔性引才”新模式，巧妙地破解了這一困局，為當?shù)匾允秤棉r(nóng)產(chǎn)品研發(fā)為核心的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)注入了強勁的創(chuàng)新活力與發(fā)展動力。

一、 精準定位：聚焦食用農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)，明確引才方向

麗陽鎮(zhèn)地處鄱陽湖平原，農(nóng)業(yè)資源豐富，盛產(chǎn)優(yōu)質(zhì)糧油、特色果蔬。過去，農(nóng)產(chǎn)品多以初級形態(tài)銷售，附加值低，市場競爭力不強。鎮(zhèn)黨委、政府深刻認識到，要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和農(nóng)民增收，必須向產(chǎn)業(yè)鏈的研發(fā)端和精深加工端延伸。因此，將“食用農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)”確立為產(chǎn)業(yè)振興的突破口。但研發(fā)需要專業(yè)的技術、先進的理念，這正是本土人才儲備的短板。為此，麗陽鎮(zhèn)沒有盲目追求“剛性”的全職引進，而是因地制宜，提出了“不求所有，但求所用”的“柔性引才”策略。

二、 模式創(chuàng)新：構建多元靈活的“柔性引才”機制

麗陽鎮(zhèn)的“柔性引才”，核心在于打破地域、戶籍、身份、人事關系等剛性約束，以項目合作、技術咨詢、周末工程師、特聘專家、設立工作站等多種形式，吸引外部智力資源為我所用。

1. 項目合作引才： 針對具體研發(fā)需求，如本地特色果蔬（如黃桃、藍莓）的保鮮技術、功能性成分提取、即食產(chǎn)品開發(fā)等，主動與省內(nèi)外高校、科研院所對接，簽訂橫向課題合作協(xié)議。專家團隊帶著項目來，成果留在麗陽，實現(xiàn)了研發(fā)與生產(chǎn)的無縫對接。
2. 顧問指導引才： 聘請省農(nóng)科院、食品工業(yè)研究所的退休專家或在職骨干作為“產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問”，定期或不定期前來指導，解決生產(chǎn)中的技術難題，培訓本土技術員，起到了“傳幫帶”的作用。
3. 平臺載體引才： 積極創(chuàng)建“專家工作站”“博士創(chuàng)新實踐基地”等平臺，為外來專家提供必要的研發(fā)條件和生活便利。通過平臺，專家可以遠程指導、階段性駐點，將最新的科研成果在麗陽進行中試和轉(zhuǎn)化。
4. 鄉(xiāng)情紐帶引才： 積極聯(lián)絡麗陽籍在外工作的農(nóng)業(yè)科技人才、食品工程專家，以鄉(xiāng)情為紐帶，邀請他們?yōu)榧亦l(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策，提供信息、技術和市場資源。

三、 成效初顯：“智力引擎”驅(qū)動產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效

“柔性引才”策略的實施，為麗陽鎮(zhèn)的食用農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)帶來了顯著變化：

• 研發(fā)能力提升： 在專家的指導下，成功開發(fā)出黃桃果脯、藍莓酵素、特色米粉便捷食品等多個新產(chǎn)品，改進了傳統(tǒng)加工工藝，提升了產(chǎn)品品質(zhì)和附加值。
• 品牌意識增強： 引入了產(chǎn)品標準化、品牌化運營理念，開始著手打造“麗陽”區(qū)域公共品牌，部分產(chǎn)品已通過綠色、有機認證，市場美譽度逐步提高。
• 本土人才成長： 通過跟班學習、聯(lián)合攻關，培養(yǎng)了一批留得住、用得上的本土技術骨干和“土專家”，為產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備了人才。
• 產(chǎn)業(yè)鏈條延伸： 研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，帶動了當?shù)匦⌒图庸て髽I(yè)的發(fā)展，促進了種植、加工、銷售環(huán)節(jié)的融合，初步形成了“研發(fā)引領、加工增值、品牌營銷”的產(chǎn)業(yè)鏈條，增加了就業(yè)崗位，有效促進了農(nóng)民增收。

四、 展望與啟示：讓柔性引才行穩(wěn)致遠

麗陽鎮(zhèn)的實踐表明，“柔性引才”是經(jīng)濟基礎相對薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)破解人才瓶頸、助推特色產(chǎn)業(yè)振興的一條有效路徑。其成功的關鍵在于：需求精準、方式靈活、服務周到、注重實效。

麗陽鎮(zhèn)需在現(xiàn)有基礎上進一步深化：一是建立更穩(wěn)定的合作機制，與高校、院所形成長期戰(zhàn)略伙伴關系；二是完善激勵機制，讓柔性引進人才的智力貢獻得到合理回報；三是推動研發(fā)成果與資本市場、銷售渠道更緊密地結(jié)合，加速產(chǎn)業(yè)化進程；四是營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓各路英才愿意來、留得住、干得好。

昌江區(qū)麗陽鎮(zhèn)以“柔性引才”巧解鄉(xiāng)村人才之渴，以食用農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)點燃產(chǎn)業(yè)升級之火，為同類地區(qū)提供了可借鑒的經(jīng)驗。它啟示我們，鄉(xiāng)村振興并非要坐等“鳳凰來棲”，而是可以主動搭建“舞臺”，以靈活開放的姿態(tài)匯聚八方智慧，讓創(chuàng)新的種子在鄉(xiāng)村的沃土上生根發(fā)芽，最終結(jié)出產(chǎn)業(yè)興旺、百姓富裕的碩果。